Conseiller en gestion du changement organisationnel - #452876

Cofomo : Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec Cofomo, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain.

Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

Cofomo est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :

• Réaliser les différentes analyses d'impact et les plans de gestion de changement organisationnel :
• Analyser les impacts et les risques sur l'expérience utilisateur liés aux différentes initiatives du programme;
• Développer et mettre en œuvre les plans de gestion de changement organisationnel basés sur ces analyses d’impacts;
• Soulever les risques et proposer des mesures d'atténuation en gestion du changement organisationnel.
• Produire et coordonner les communications et la création de contenus:
• Identifier les besoins de communication et développer les plans de communication requis;
• Produire et suivre le calendrier de communications du programme;
• Maintenir les informations à jour sur le site web du projet M365 sur la plateforme SharePoint;
• Alimenter et mettre à jour les publications FAQ;
• Identifier les besoins de formation et coordonner le développement des compétences:
• Identifier les besoins de formation en collaboration avec le responsable de livraison technique;
• Créer des “personas” représentant les différents types d'utilisateurs affectés par les projets et développer les parcours d’apprentissage;
• Produire et suivre le calendrier de formation (si nécessaire);
• Coordonner la conception et le développement de parcours d'apprentissage adaptés aux besoins des employés et les rendre disponibles (sur le site SharePoint du programme);
• Coordonner les activités des réseaux d'ambassadeurs et autres parties prenantes:
• Préparer les ambassadeurs à assumer leurs rôles et responsabilités dans le cadre du changement;
• Animer les rencontres avec la communauté des ambassadeurs et leur fournir un soutien continu en les aidant à surmonter les obstacles et à aborder leurs préoccupations concernant le changement;
• Habiliter les ressources de gestion de changement en région et aligner les activités de changements entre les régions;
• Mettre en place des mécanismes pour évaluer l'efficacité du réseau d'ambassadeurs et recueillir des retours afin d'ajuster les stratégies si nécessaire.

Le profil recherché est le suivant :

• Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience;
• Détenir une certification Prosci (Atout);
• Posséder une expertise en gestion du changement organisationnel et en projet de déploiement technologique, dont M365 (Atout);
• Avoir excellentes compétences en communication et en formation;
• Posséder une expérience avec SharePoint;
• Démontrer un sens de l’organisation et expérience en gestion de projet;
• Détenir la capacité à analyser les impacts des déploiements technologiques sur l'expérience utilisateur;
• Collaborer avec des équipes techniques et à travailler en collaboration avec des parties prenantes de différents niveaux;
• Avoir une connaissance des méthodes de création de personas et de conception de parcours d'apprentissage;
• Ce poste exige de travailler principalement en français, tout en nécessitant une maîtrise fonctionnelle de l'anglais pour les tâches quotidiennes. Cette compétence en anglais est essentielle pour comprendre la documentation et assurer une communication professionnelle avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues à travers le Canada.
  
  

Cofomo : Des avantages sur lesquels vous pouvez compter

Cofomo, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez Cofomo :

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants
• Rémunération et avantages concurrentiels
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences
• Environnement de travail accueillant et humain
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré
• Conseils personnalisés
• Programme de bien-être
• Télémédecine 24/7
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale
• Environnement de travail hybrid
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année
  
  

Des valeurs qui vous importent

Les valeurs ont une signification chez Cofomo. Notre culture favorise la motivation et vise à faire ressortir le meilleur de nos employés. De plus, nous n’oublions jamais que nos employés sont notre priorité.

Au-delà des mots, les valeurs de Cofomo guident nos actions et informent nos politiques. Sans elles, nous ne sommes qu’une entreprise comme les autres, et nous sommes tout sauf cela.

Des valeurs qui nous unissent

Engagement : Savoir se mobiliser en tant qu’équipe pour attendre des objectifs communs.

Intégrité : Avoir le courage de parler avec franchise et d’agir avec respect et équité.

Diversité : Croire en la richesse unique de chaque personne.

Créativité : Innover et faire preuve d’agilité dans la réalisation d’un projet.

Passion : Aimer ce que l’on fait est la meilleure garantie de succès.

Cofomo : Plus que le travail. Meilleure que jamais.

Cofomo, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de Cofomo sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les valeurs qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant et résolument humain qui vous attend.

La culture de Cofomo évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez Cofomo

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.
  
  

Cofomo valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.