Manager, Experiential Marketing - 12mth Contract - #441908

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

This role is responsible for the development, implementation and execution of experiential programs to support the strategic growth of Loblaw’s control brands, national brands and retail banners.

Manager Accountabilities:

• Collaborating with other members of the Marketing team, develop and execute marketing programs and activations to support the growth of Loblaw’s control brands, banner brands and national brand businesses.
• Accountable for management of agencies, budget and project management.
• Support and cultivate relationships and capabilities with multiple agencies to drive best in class, innovative field and experiential marketing strategies and programs.
• Working with internal stakeholders, to develop and execute flawless onsite activations (both in and out-of-store).
• Working with internal subject matter experts and external agency partners to strategize, develop and execute communication and activation programs to support national marketing initiatives.
• Working with category management teams and product developers, developing and executing marketing strategies to support sales growth of key product categories.
• Evaluate key learning’s from previous programs to build stronger activations and programs
• Establish and maintain budgets & financials for the aforementioned marketing activities. Develop creative solutions to save costs and resources (collateral, agency fees, etc.)
• Liaise between creative /production teams and internal teams to ensure creative adheres to all marketing guardrails, trademark rules, aligns with overall strategy and objectives.
• Actively monitor all projects, from conceptual development to creative design and specification to post analysis ensuring strategic alignment, completeness and accuracy.
• Promotes and nurtures organic growth with internal and agency relationships
  
  

Role Requirements:

• University or college degree in business, marketing or an equivalent degree in a field of study related to the job.
• 5-8 years of relevant work experience in event management, retail, experiential agency and/or marketing environment.
• Travel, weekend, and evening work will be required
• Hold valid driver’s license
  
  

Core Competencies:

• Experience managing agency teams and cross-functional partners
• Able to multi-task with strong project and time management skills with the ability to prioritize competing projects
• Exceptional interpersonal skills in order to effectively source information, obtain approvals, and build relationships to effectively influence stakeholders to achieve success
• Creative problem solver and strategic thinker with a strong work ethic and ability to work independently in a fast-paced environment
• Excellent analytical and negotiation skills
• Attention to detail
• Self motivator who can take initiative
• Strong communication skills, able to express themselves clearly and logically through all forms of written and oral communication
• Passionate and confident in their tone and manner
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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