Ingénieur ou ingénieure, Nouvelles solutions - #439490

Lieu De Travail

Toronto, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Fonctions des services habilitants de l’entreprise

Détails De La Rémunération

$108,800 - $163,200 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

Responsible for being the orchestrator for a solution in a Platform including facilitating and coaching to support execution. The role is responsible for the overall plan for the Platform and to make sure that the plan has the resources, capabilities and capacity to

execute. This role will escalate impediments, manage risk, help ensure value delivery, and drive relentless improvement. Participates in transformation and coordination releases as needed.

Accountable for coaching Release Train Engineers (RTEs) in the new processes and mindsets required to achieve agility. Works closely across team members to coordinate multiple releases as part of an overall solution. Works closely with the Agile Coaches (AC), Scrum Master Practice Lead, Executive Product Owners and Product Group Owners and shared services partners to facilitate and help drive work delivery to meet Platform and Technology strategic Objectives. This role is a leadership role that requires proficient knowledge in Scaled Agile Delivery, Conflict Management, constructive discussions that require the ability to challenge up and negotiate with multiple, cross functional teams on work priorities.

Customer

• Manage and optimize the flow of value through a solution using various tools such as Kanban and other information radiators.
• Establish together with RTES and communicate the Program Increments (PIs) within the solution.
• Facilitates bi-monthly, monthly Product Family (PF_ syncs, quarterly business reviews per Platform Product Family and Feature alignment discussions to align PF on Feature priority.
• Facilitates PI Close Readout sessions with Executive Product Owners and Product Group Owners.
• Co-ordinates successfully the features to be deployed on the Agile Release Train being conducted by taking into consideration dependencies, order, and architecture
• Summarizes & Publishes the Program PI Objectives ensuring everything is rolling up to the Vision, Bold Aspirational Goals (B.A.G) and Objectives and Key Results (OKRs) balancing business and technology.
• Facilitates Synchronization meetings as required to keep delivery aligned to achieving the business outcomes.
• Assists with feature and capability estimation as needed including budgeting of spend through forecasting.
• Works cross-functionally to align strategy, methodology and execution with all relevant stakeholders (i.e. Product Owners, Program Management, Release Management, Architecture etc.)
• Provides input on resourcing to help teams identify bottlenecks.
• Coaches and promotes collaboration to leaders, teams, and Scrum Masters in Agile@Scale practices throughout releases to enable high performance.
• Partners with Segment Technology Executives and their teams, Executive Product Owner, and Product Group Owners to help assure strategy, vision and road map alignment and execution.
• Improves the flow of value through value streams by working with the AREs to improve DevOps and Release on Demand competency.
• Drives the Lean Innovation Cycle within the solution or Multiple releases.
• Primarily functions as a servant leader fostering Lean-Agile Continuous Delivery DevOps mindsets.
• Leads and supports Continuous Improvement (CI) initiatives to streamline and improve the work across the I&E Platform.
• Supports the Platform Stakeholders in building the Capability roadmap and disseminating this into backlogs for the integrated releases.
• Creates and maintains open levels of communications across releases and ensure leadership are kept informed with timely updates and comprehensive status reports.
• Leads, coaches, and reinforces target behaviors needed to achieve the business outcomes across all stakeholder groups.
• Identifies areas of continuous improvement towards building sustainability and predictability of the Solution.
  
  

Shareholder

• Applies best practices and knowledge of internal / external business issues to improve products or services in own discipline.
• Applies engineering and service philosophy principles to release practices, contributes to the development of engineering and service guidelines and principles by providing feedback to the practice leaders based on platform knowledge, experience, and identification of opportunities.
• Contributes to the creation of release and/or solution metrics with the goal of demonstrating automation progress and benefits achieved.
• Develops and recommends technical strategies and solutions to maintain or expand service levels.
• Leads and supports Continuous Improvement (CI) initiatives to streamline and improve the work across the I&E Platform.
• Leads and / or participates in cross-Product Family / Group activities to identify risk / provide guidance for complex situations.
• Interacts with governance and control groups, (e.g. regulatory / operational risk, compliance, and audit) to provide subject matter expertise and consult on risk issues / items related to releases and solutions.
• Keeps abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts.
• Protects the interests of the organization – identify and manage risks, and escalate non-standard, high-risk transactions /activities as necessary.
• Maintains a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite.
  
  

Employee/Team

• Participates fully as a member of the team, support a positive work environment that promote service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest.
• Provides thought leadership and/ or industry knowledge and participate in knowledge transfer within the team and business unit.
• Keeps current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, related tools, and techniques.
• Participates in personal performance management and development activities, including cross training within own team.
• Keep others informed and up to date about the status / progress of committed work and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities.
• Contributes to team development of skills and capabilities through development of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices.
• Leads, motivates, and develops relationships with internal and external business partners / stakeholders to develop productive working relationships.
• Contributes to a fair, positive, and equitable environment that supports a diverse workforce.
• Provides strong leadership who can facilitate buy-in and commitment while providing focus and clarity.
• Acts as a brand ambassador for the bank, both internally and/or externally
  
  

Breadth & Depth

• Key Subject matter expert with specialized knowledge in coordinating, leading and coaching multiple agile teams of teams (e.g., Product Groups, Product Families across platforms)
• Recognized as an Agile expert within and outside the company and requires broad and comprehensive expertise in leading edge theories or techniques in their own field.
• Focus is on coaching and training executive leadership and assisting Agile Coaches and Scrum Masters
• Significant in-depth expertise in Agile to interpret internal and external obstacles and recommend best practices.
• Coordinates the ceremonies, backlogs releases of various agile team of teams (e.g., Product Groups, Product Families) to successfully release in a program increment which incorporate many releases.
• Works with RTEs to drive continuous improvement across the solution train.
• Ensures there is alignment between the Program Increment's business outcomes design and delivery.
• Addresses difficult obstacles within their Solution, thinking critically to resolve impediments, be it architectural, leadership or logistics.
• Works with Agile Coaches and Scrum Masters to resolve complex problems, taking a broad perspective to identify unique and innovative solutions.
• Offers advice and guidance for delivery teams on how to transition to and operate in scaled delivery environments.
• Ability to provide guidance and oversight to multiple teams, growing capability across the organization.
• Reports to Associate Vice President Infrastructure Delivery Execution
  
  

Experience And/or Education

• Bachelor's Degree or equivalent required in a related field such as information technology, computer science, Bus. Admin – Masters preferred.
• Typically requires 10 years of Agile experience.
• 7+ years of experience as a Coach, Prod Mgr, Scrum Master or Program Mgr.
• Certified SAFE Release Train Engineer (RTE) or SAFE Program Consultant (SPC), Advanced Certified ScrumMaster (ACSM) or Certified Scrum Professional (CSP)
• 5+ yrs. of related experience as an Agile coach involved in large-scale Agile transformations, coaching multiple agile teams, Agile Management tools
• 3+ Portfolio or Program Management Experience
  
  

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet