Conseiller intermédiaire en gestion du changement - #439043

Cofomo: Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec Cofomo, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain.

Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

Cofomo est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler «chez vous».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités :

• Élaborer les stratégies et les plans de communication interne;
• Élaborer la stratégie et le plan détaillé de la gestion de la transition et de la communication interne;
• Examiner, préciser, inventorier et présenter les impacts opérationnels des changements et en identifier les enjeux;
• Accompagner les directions utilisatrices dans l’analyse des impacts sur l’organisation du travail et la détermination des activités de transition à réaliser;
• Fournir l’accompagnement en organisation du travail dans les secteurs opérationnels touchés;
• Informer toute la clientèle interne visée par les changements ou ses représentants désignés;
• Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur de la gestion du changement ou le chef des responsables de produit, et assurer un arrimage constant entre les équipes de développement et l’équipe des utilisateurs pour l’ensemble des livraisons du projet et des autres projets affectant ces livraisons;
• Préparer, organiser et diffuser des sessions d’information (information sur l’avancement du projet, présentation de la solution, etc.);
• Apporter, au besoin, son soutien à l’organisation d’événements (rédaction d’invitations, d’allocutions ou de textes d’animation, soutien logistique, etc.);
• Réaliser des communications destinées à la clientèle interne;
• Participer à l’élaboration des communications destinées aux clientèles externes;
• Assurer l’arrimage de toutes les stratégies et plans de gestion de la transition avec les autres stratégies et plans élaborés par le projet;
• Effectuer les arrimages avec les porteurs de dossiers de formation;
• Faire état de la situation au coordonnateur de la gestion du changement ou au chef des responsables de produit;
• Effectuer les représentations nécessaires auprès des différents comités lorsque requis;
• Favoriser le passage d’un état actuel à une situation souhaitée en maximisant les retombées positives pour l’organisation et en minimisant les impacts négatifs pour la clientèle visée ou le personnel;
• Accompagner les unités administratives dans l’analyse des impacts sur l’organisation du travail et la détermination des activités de transition à réaliser;
• Accompagner les équipes dans leur résolution de problèmes en leur fournissant les connaissances et les outils nécessaires pour adopter une approche proactive et des mesures de redressement qui répondent aux enjeux;
• Définir les indicateurs de succès du changement et en assurer la mesure et la reddition sur une base régulière;
• Proposer et participer à la conception et au soutien des activités liées au déploiement et à l’implantation des changements;
• Toute autre responsabilité qui relève de ce niveau d’intervention.
  
  

Le Profil Recherché Est Le Suivant

• Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en relations industrielles, en ressources humaines, psychologie du travail et des organisations, en administration ou dans tout autre domaine jugé pertinent;
• Posséder 8 années d’expérience en technologies de l’information dont cinq (5) années à titre de conseiller en gestion du changement dans le domaine des technologies dans un environnement d’envergure comparable à celui de Revenu Québec en termes de complexité;
• Avoir réalisé deux (2) mandats de plus de 250 J-P en gestion du changement nécessitant le soutien de la mise en oeuvre d’une stratégie de gestion du changement organisationnel dans un contexte de transformation organisationnelle d’envergure (plus de 3000 JP);
• Posséder deux (2) années d’expérience dans l’utilisation et l’application des outils et concepts suivants :Cartographie des parties prenantes, Analyse de l’ampleur d’un changement, Analyse des impacts d’un changement, Analyse des préoccupations et Plan de gestion du changement;
• Avoir réalisé au moins deux (2) mandats de 100 J-P en gestion du changement dans les secteurs public ou parapublic québécois ou dans le secteur privé québécois;
• Avoir oeuvré dans au moins deux (2) mandats de 100 j-p en équipe multidisciplinaire dans un contexte de mixité impliquant des ressources internes et externes.
  
  

Cofomo: Des avantages sur lesquels vous pouvez compter

Cofomo, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez Cofomo:

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants
• Rémunération et avantages concurrentiels
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences
• Environnement de travail accueillant et humain
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré
• Conseils personnalisés
• Programme de bien-être
• Télémédecine 24/7
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale
• Environnement de travail hybride
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année
  
  

Cofomo: Plus que le travail. Meilleure que jamais.

Cofomo, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de Cofomo sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les valeurs qui no us unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant et résolument humain qu i vous attend.

La culture de Cofomo évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez Cofomo

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.
  
  

Cofomo valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.