Analyst, Workforce Management (Workday) - #437251

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Join our People Process & Technology team and contribute to the ongoing evolution of Workday within Canada's largest employer! As a Workday Analyst, you will play a critical role in supporting and enhancing our Workday system, with a primary focus on the Time Tracking, Scheduling, and Labour Optimization modules. You will leverage your understanding of backend configuration to ensure system integrity, optimize performance, and deliver a positive user experience.

This role will be 4 days on site at our Brampton Office (1 President's Choice Circle)

What You'll Do:

• Configure, maintain, and enhance Workday Time Tracking, Scheduling, and Labour Optimization modules, focusing on core system stability and process improvement.
• Perform day-to-day operational tasks, ensuring smooth workflows and resolving operational issues with a focus on long-term, comprehensive solutions.
• Accurately manage data within Workday, ensuring data integrity and leveraging analytical skills to define inputs, analyze data, and develop effective solutions.
• Triage and resolve issues for end-users and business partners, acting as a key point of contact and liaison between multiple workforce management processes to support standardization.
• Contribute to strategic projects through requirements gathering, testing, and change management activities.
• Document and maintain operational procedures to ensure knowledge transfer and system stability.
• Coordinate and support bi-annual Workday Releases, including assessing, documenting, and testing new features and functionality.
• Support management teams in tactical and strategic activities, contributing to the implementation of improvements.
  
  

Does this Sound Like you?

• 1-3 years of HRIS experience, with a focus on backend configuration.
• Demonstrated ability to articulate how business processes are configured and function within Workday (or equivalent HRIS).
• Solid understanding of labour model and forecasting methodologies.
• Experience with Time Tracking, Scheduling, or Labour Optimization modules in a backend support role is highly desirable.
• Strong analytical, problem-solving, and time management skills, with the ability to prioritize tasks and meet deadlines.
• Proven ability to work independently and collaboratively in a cross-functional team environment, with a strong sense of ownership and accountability.
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.