Responsable adjoint(e) de l’entretien du terrain de golf - #437025

SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

Depuis sa création, Le Club de Golf Hylands est devenu un complexe de golf de qualité supérieure qui offre une gamme complète de services et de commodités à ses 1200 membres et à leurs invités. Véritable joyau parmi les installations de golf des Forces canadiennes, Hylands continue d'accueillir de nombreux événements régionaux, nationaux et internationaux. Dans le cadre des SBMFC, notre mandat est d'offrir du golf abordable à nos militaires locaux et à leurs familles.

Relevant du surintendant, le ou la surintendant adjoint(e) supervise les activités quotidiennes de travail de l’entretien, de la main-d’œuvre, des terrains et d’autres employés, y compris l’horaire, l’affectation des tâches quotidiennes et la formation des nouveaux employés. Le ou la surintendant adjoint(e) s’assure que les travaux répondent aux normes d’entretien des terrains de golf et élabore des programmes d’entretien pour les terrains de golf et l’équipement connexe. Le ou la surintendant adjoint(e) entretient également des greens, des tee-box, des fairways, des bunkers et des zones accidentées et déterminera le taux approprié de pesticides, d’engrais et de fongicides et appliquera au besoin.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en entretien des terrains de golf, en agronomie, en horticulture, en foresterie ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la gestion d’un terrain de golf, de l’entretien des terrains ou dans un domaine connexe

ET

Permis valide d’application de pesticides délivré par le ministère provincial de l’Environnement, un atout

Expérience

De l’entretien d’un terrain de golf

De la gestion d’installations

De l’aménagement paysager d’un terrain de golf

De l’utilisation des outils et de l’équipement nécessaires à l’entretien d’un terrain de golf

De l’entretien de chaussées, des bâtiments, d’aires de stationnement et d’autres installations d’un terrain de golf

De l’application de politiques, de procédures, de règlements et de lois pertinentes

De l’administration du personnel

Connaissances

De l’agronomie et des pratiques de gestion de la pelouse en plaque

Des méthodes, des pratiques et des principes de l’aménagement d’un terrain de golf

Des règlements et des stratégies du golf

De la gestion de l’environnement forestier

Des lois et des règlements environnementaux provinciaux et fédéraux applicables

De la gestion du risque

Des pratiques relatives à la santé et la sécurité

De la gestion budgétaire

De la gestion du personnel

Du Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

Dès que possible

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.

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