Spécialiste en actuariat - #451781

Definity est la société mère de marques et compagnies d’assurance de dommages parmi les plus établies et innovatrices au Canada, soit Assurance Economical, Compagnie d’assurance Sonnet, Family Insurance Solutions et Compagnie d’assurance Petline. Notre ambition est de devenir l’un des plus importants assureurs multirisques novateurs du Canada. Comme nous ne pourrons y parvenir sans nos gens, nous favorisons et encourageons une culture collaborative, ambitieuse, valorisante et stimulante.

Nous offrons une expérience de travail flexible et hybride qui vous permet de travailler au bureau ou à distance, selon le type de travail que vous accomplissez et l’équipe au sein de laquelle vous évoluez. Faites partie de notre parcours tout en étant vous-même. Chez Definity, vous évoluerez avec nous.

Les responsabilités en matière de tarification comprennent l'analyse de l'adéquation des taux, y compris l'analyse des tendances en matière de pertes et de primes, l'élaboration de structures de tarification à l'aide de modèles actuariels à variables multiples et la recherche et le développement de technologies émergentes. Un soutien devra également être apporté à l’élaboration des produits pour l’assurance des particuliers.

À quoi vous attendre de ce rôle?

• Travailler de pair avec la direction afin d'élargir et de développer des plans de projets complexes et fournir un encadrement technique pour les problèmes actuariels émergents.
• Combiner des connaissances actuarielles créatives avec un bon jugement d’affaires dans l’élaboration de modèles sophistiqués, aidant la compagnie à atteindre ses objectifs de croissance et de rentabilité.
• Communiquer les concepts actuariels et être convaincant lors de la soumission de recommandations aux parties prenantes internes et externes.
• Recommander de nouvelles approches d'analyse liées à la mesure, au suivi et au contrôle du rendement de la compagnie et de l’industrie.
• Repérer les occasions d’améliorer l’efficacité des processus dans les catégories d’affaires de l’entreprise.
• Réviser des analyses techniques et qualitatives de collègues.
  
  

Qu’apportez-vous à ce rôle?

• Détenir un baccalauréat en sciences actuarielles, en mathématiques, en statistiques ou dans un domaine connexe.
• Au minimum, avoir obtenu le titre d'associé de la Casualty Actuarial Society.
• Avoir au moins cinq années d’expérience pertinente à temps plein. Une préférence est accordée aux candidats ayant une expérience dans un éventail de disciplines actuarielles.
• Posséder d’excellentes aptitudes en matière de communication et d’organisation.
• Posséder des compétences exceptionnelles en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
• Comprendre en profondeur les produits d’assurance, les méthodologies de tarification et les meilleures pratiques de l’industrie.
• Être en mesure de travailler de manière indépendante et de collaborer avec des équipes interfonctionnelles.
• Démontrer une mentalité axée sur les résultats et se concentrer sur la stimulation du rendement d’entreprise.
• Posséder des compétences poussées sur les logiciels actuariels et les langages de programmation (p. ex., Excel, VBA, SQL, etc.).
  
  

L’échelle salariale se situe entre: 80 700 $ et 163 300 $.

Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire pour servir les clients, tant internes qu'externes, dans l'ensemble du Canada“

Nous tenons également compte du potentiel. Donc, si vous n’avez pas exactement ces compétences, mais que vous avez les atouts qu’il faut, indiquez-les dans votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation.

Allez-y, attendez-vous à plus — vous le méritez et nous l’offrons :

• Un horaire de travail hybride pour la majorité des rôles
• Un régime d’actionnariat de la compagnie
• Un programme de retraite et d’épargne, avec des cotisations au REER égalées par l’entreprise
• Des journées de bénévolat payées et des dons à des organismes de bienfaisance égalés par l’entreprise
• Des ressources éducatives, le remboursement des frais de scolarité et du temps d’étude payé
• Un accent sur l’inclusion par l’entremise de groupes d’employés, de soutien pour les interventions pour l’affirmation du genre, de conseillers des communautés autochtones, noires et de couleur, et d’un accès à des programmes pour les parents.
• Des programmes de reconnaissance et de bien-être
• Des rabais sur des produits et services.
  
  

Notre environnement de travail inclusif accueille la diversité et soutient l’accessibilité. Si vous avez besoin de dispositions particulières en matière d’accessibilité au cours du processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à l’adresse mailto: [email protected].

Vérification des antécédents

La vérification des antécédents (dont la vérification du casier judiciaire et des références des gestionnaires) du candidat est nécessaire pour ce rôle.