Directrice principale ou directeur principal, Risque fournisseur - #451682

Entreprise: GCL

Service: Approvisionnement organisationnel

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En tant que directrice principale ou directeur principal, Risque fournisseur, vous êtes responsable de la gestion du risque fournisseur qui s’applique à tous les contrats de fournisseur tiers visés, en soutenant les unités opérationnelles qui assument des tâches de gestion du risque fournisseur. Vous êtes responsable de tous les documents de politiques, agissez à titre de spécialiste du domaine, fournissez des conseils aux unités opérationnelles et les guidez en ce qui concerne les politiques de gestion du risque fournisseur et leur application. Vous êtes la principale ou le principal responsable des incidents liés au risque fournisseur (manquement). Vous dirigez et gérez le rendement de l’équipe.

Comment vous créez un impact :

• Élaborer, tenir à jour et améliorer continuellement le cadre de gestion du risque lié aux tiers du Service de l’approvisionnement organisationnel, conformément aux politiques internes et aux attentes réglementaires du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF).
• Veiller au respect, à l’échelle de l’entreprise, des exigences réglementaires et des lignes directrices de surveillance applicables en matière de gestion du risque lié aux tiers et aux fournisseurs de services externes.
• Collaborer avec les unités opérationnelles (première ligne) et les fonctions de supervision (deuxième ligne) pour assurer une exécution et un suivi cohérents des contrôles des risques de tiers tout au long du cycle de vie.
• Diriger l’élaboration et le perfectionnement continu des méthodologies d’évaluation des risques liés aux tiers, en intégrant les perspectives du risque inhérent et résiduel conformément à la propension au risque et aux directives réglementaires de l’institution.
• Établir et faire évoluer des modèles d’évaluation des risques pour évaluer les tiers dans plusieurs domaines de risque (p. ex. risques opérationnels, de sécurité de l’information, financiers, de concentration et d’atteinte à la réputation).
• Veiller à ce que l’évaluation des risques soit intégrée dans les processus de prise de décision et soutenir une approche fondée sur les risques pour l’intégration, et le renouvellement et la résiliation des contrats.
• Travailler de manière interfonctionnelle avec les parties prenantes responsables du risque interne afin de simplifier et d’harmoniser les activités d’évaluation des risques, en assurant une approche uniforme, proportionnée et efficace à l’échelle des secteurs d’activité et des catégories de risque.
• Tirer parti des données et des rapports pour surveiller le rendement du programme, cerner les lacunes en matière de contrôle et transmettre à un niveau supérieur les principaux problèmes, en veillant à ce que la documentation soit prête pour l’audit et conforme à la réglementation.
• Fournir à la haute direction et aux comités du risque des renseignements clairs et opportuns sur le profil de risque des tiers, les risques émergents et les stratégies d’atténuation connexes.
• Signaler la conformité, à l’échelle de l’entreprise, aux exigences réglementaires et aux lignes directrices de surveillance applicables en matière de gestion du risque lié aux tiers et aux fournisseurs de services externes.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en commerce, en droit des contrats, en gestion du risque fournisseur ou dans un domaine connexe. Détenir un titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (P.G.C.A.), de Canadian Risk Management (CRM) ou de Certified Risk Management Professional (CRMP) est un atout.
• Vous avez sept ans d’expérience dans la direction de personnel, la gestion de contrats ou la gestion de fournisseurs.
• Vous avez fait vos preuves en dirigeant du personnel mobilisé.
• Vous restez au fait du secteur, et comprenez et appliquez les exigences de l’industrie ou des organismes de réglementation pour répondre aux besoins de l’entreprise.
• Vous avez de l’expertise en gestion des relations avec les fournisseurs.
• Vous avez de l’expertise dans l’évaluation et la gestion du risque fournisseur.
• Vous avez prouvé votre capacité à établir des relations et à collaborer.
• Vous avez de l’expérience professionnelle dans la gestion et la prise en charge des politiques.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.