Conseiller(ère) juridique (Contrat) - #450977

Numéro de demande : 189378

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Juridique exploitation des magasins

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Nous sommes à la recherche d’une personne possédant de fortes aptitudes dans le domaine juridique pour se joindre à une équipe juridique dynamique, diversifiée et efficace chez Sobeys. En tant que membre clé de l’équipe, vous examinerez, interpréterez et traduirez des exigences juridiques et les communiquerez efficacement à notre entreprise et à nos parties prenantes externes. La personne retenue aura l’occasion de travailler avec des chefs de file de l’industrie de l’épicerie à tous les niveaux et d’apprendre d’eux, tout en faisant partie d’une équipe juridique solidaire et très performante. Ce poste est idéal pour celles et ceux qui cherchent à faire progresser leur carrière et à mettre à profit leurs compétences acquises dans un cabinet d’avocats, pour ainsi acquérir de l’expérience de travail en conseil juridique à l’interne.

Sobeys a actuellement un poste à combler en remplacement de congé de maternité de 12 mois au sein des services juridiques.

Voici où vous allez vous concentrer

• Fournir un vaste éventail de services juridiques sur des questions qui pourraient concerner Sobeys dans l’atteinte de ses objectifs ou réduire au minimum les risques juridiques;
• Fournir des services juridiques fonctionnels aux dirigeants et aux autres employés pour les comptes liés aux opérations, y compris les transactions immobilières qui y sont associées (location, acquisition, aliénation);
• Superviser la résolution de problèmes juridiques complexes, délicats et parfois ambigus qui présentent généralement des risques pour l’entreprise;
• Conseiller l’entreprise sur des questions juridiques ayant une incidence sur elle, y compris la rédaction et la négociation concrète de diverses ententes avec des clients à l’interne comme à l’externe;
• Examiner, rédiger et négocier les accords commerciaux pour les marchands et les fournisseurs;
• Diriger certaines actions en justice qui concernent Sobeys, soit directement ou par l’intermédiaire de conseillers externes, ainsi que gérer et superviser les conseillers juridiques externes;
• Aider les parajuristes et le personnel de soutien dans des rôles précis ou fournir des directives quotidiennes.
  
  

Ce que vous avez à offrir

• Au moins 3 à 5 ans d’expérience acquise en pratique privée ou dans un ou des rôles à l’interne en droit commercial;
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Bon niveau de compréhension et de communication verbale et écrite en francais et en anglais. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
• Compétences exceptionnelles en communication et en établissement de relations;
• Expérience démontrée en gestion d’un vaste éventail de problèmes juridiques et en collaboration étroite avec des dirigeants d’entreprise;
• Expérience en droit des franchises, un atout;
• Capacité à se sentir à l’aise dans un environnement de vente au détail et à interagir avec confiance avec tous les échelons de l’entreprise;
• Aptitude à collaborer avec des conseillers juridiques externes;
• Suggestion proactive d’idées, de conseils et de solutions relativement aux questions juridiques;
• Solides compétences en analyse, en négociation et en jugement situationnel;
• Bonnes compétences en gestion des relations;
• Capacité à établir un contact avec les gens à tous les niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.
• Capacité à travailler de manière autonome au sein d’une équipe;
  
  

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.