Technical Lead, Cyber Security Intake Governance & Assessments - #450914

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Does working with some of Canada’s most talented minds in innovation supporting retail, digital consumer solutions and analytical platforms excite you? Loblaw Technology powers some of Canada’s most game-changing retail solutions, giving our customers the ability to live their lives well.

Come work with a team that values diverse ideas, fosters a culture of inclusion and develops our talent from within. Loblaw Technology gives you the chance to excel, and helps you to strive for success in a big way. Keep reading to learn more!

Technical Lead, Cyber Security Intake Governance & Assessments, Brampton, ON

Loblaw Companies Limited is seeking an experienced and strategic Technical Lead – Cybersecurity Intake Governance & Assessments to join our growing Cybersecurity team. This individual will lead and evolve our security intake and risk triage program, ensuring robust and consistent integration of security throughout the lifecycle of new technology initiatives, vendor engagements, and business projects.

This role is ideal for a technically proficient, business-savvy leader who is passionate about security governance, process improvement, and cross-functional collaboration.

What You'll Do:

• Design, manage, and optimize the Cybersecurity Intake and Triage process across the enterprise.
• Serve as the primary point of contact for evaluating security impact of new requests from IT, Architecture, Business, Legal, and Procurement teams.
• Triage and prioritize intake items based on data sensitivity, system criticality, and risk level.
• Maintain intake criteria, decision models, workflows, and knowledge bases to support scalable and consistent processing.
• Promote secure-by-design principles by engaging early in the solution lifecycle.
• Ensure all intake documentation and tools (e.g., ServiceNow GRC, JIRA) are accurate, current, and continuously improved.
• Lead or support risk triage of new applications, SaaS products, infrastructure changes, and third-party tools. Assess threat models, data classifications, and control requirements.
• Collaborate with Security Architecture, Privacy, Legal, and Cloud teams to recommend risk-aligned security measures. Partner with stakeholders across Technology, Risk, Legal, and Business to drive awareness and integration of the intake process.
• Represent Cybersecurity in solution design discussions, architecture councils, and project boards. Contribute to leadership reporting, KPIs, and intake process metrics.
  
  

What You Bring:

• Strong experience in Cybersecurity, Governance, Risk Management, or Security Architecture.
• Proven success managing or co-leading security intake and triage processes at scale.
• Strong knowledge of security frameworks (NIST CSF, ISO 27001, CIS Controls).
• Hands-on experience with intake or GRC platforms (e.g., ServiceNow GRC, RSA Archer).
• Excellent communication skills with the ability to influence both technical and non-technical audiences.
• Strong organizational and stakeholder management skills.
• Professional certifications such as CISSP, CISM, CRISC, or CCSP.
• Familiarity with cloud platforms (Azure, AWS, GCP) and cloud-native security tools.
• Experience in regulated industries such as financial services, retail, or healthcare.
• Understanding of finances and third-party risk.
  
  

What Loblaw Offers You

We offer flexibility and balance, and an environment that sets you up for success no matter where your workspace is located.

Here, you will find a great team to help you achieve your goals as you help us achieve ours! Work in our fast-paced, exciting Technology environment, helping our stores, colleagues and customers every day.

Loblaw colleagues also enjoy:

• Work Perks Program
• On-site GoodLife Fitness, Basketball & Volleyball courts, Ice Rink, Dry Cleaning services (1PCC Office)
• Tuition Reimbursement & Online Learning
• Pension & Benefits
• Paid Vacation
  
  

If you’re up to the challenge, then we would love to hear from you. Apply today, and get the process started.

Loblaw recognizes Canada's diversity as a source of national pride and strength. We have made it a priority to reflect our nation’s evolving diversity in the products we sell, the people we hire, and the culture we create in our organization. At Loblaw, we celebrate diversity and strive to build a culture of inclusion where differences are embraced, valued and supported. We are committed to being an equal opportunity employer and encourage people from all backgrounds and identities to apply to our jobs. Accommodation in the recruitment, assessment, and hiring process is available upon request for applicants with disabilities.

We thank all candidates for their interest but please note, those candidates who meet the minimum requirements for the position will be contacted.

www.Loblaw.ca/careers

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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