Human Resources Advisor - #450735

Description du poste

Sous la supervision de la gestionnaire en ressources humaines, la personne titulaire du poste soutien divers aspects des opérations RH, en appliquant les politiques internes et en incarnant les valeurs de l’entreprise. Elle agira comme support aux employés ainsi qu’aux gestionnaires.

La personne titulaire du poste aura pour responsabilité la dotation, avec un accent sur l’attraction, la sélection et l’intégration des meilleurs candidats pour nos équipes. Les restes des responsabilités couvrira divers aspects des ressources humaines, notamment le développement des employés, la gestion des politiques RH et le soutien opérationnel.

Volet recrutement

• Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en personnel et rédiger des descriptions de poste adaptées ;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives pour attirer des candidats qualifiés ;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant :
• - La publication des offres d’emploi sur les plateformes pertinentes ;
• - Le tri et l’évaluation des candidatures ;
• - La conduite d’entrevues (téléphoniques, virtuelles ou en personne) en collaboration avec les gestionnaires ;
• - La réalisation des vérifications de références et des antécédents ;
• Assurer une expérience candidat positive à toutes les étapes du processus de recrutement ;
• Organiser et participer activement à des événements de recrutement (salons de l’emploi, partenariats avec des écoles, etc.) ;
• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés au recrutement et proposer des améliorations.

Volet opérationnel

• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés ;
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques et procédures RH, en veillant à leur conformité avec les lois en vigueur ;
• Soutenir les initiatives de développement des compétences, incluant la formation et le perfectionnement professionnel ;
• Conseiller les gestionnaires sur des questions RH courantes ;
• Collaborer à des projets RH transversaux (marque employeur, gestion des talents, engagement des employés).
• Collaborer au développement et maintien de la marque employeur;
• Assurer la mise-à-jour des différents registres RH (SST, formation, etc.) et dossiers liés aux employés;
• Participer à la gestion des avantages sociaux (congés, régime de retraite, assurance collective, etc.)
• Participer à la réalisation des objectifs stratégiques du département des ressources humaines;
• Supporter les membres du département RH.

Formation requise

• Diplôme d’études universitaires en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
• CRHA (atout)

Profil recherché

• 2 à 5 ans d’expérience dans un poste de généraliste
• Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans le secteur manufacturier
• Expérience dans un environnement multisites (atout)
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office
• Disponible pour voyager (30%)

Conditions d’emploi

• Horaire hybride et flexible
• Assurance collective médicale et dentaire avec la participation de l’employeur
• Programme REER/RPDB
• Congé payé pendant Noël