Human Resources Generalist - #450505

COÉQUIPIERS RECHERCHÉS

Travailler chez Bauer, c'est comme jouer dans une équipe de hockey. Nous nous autonomisons pour donner le meilleur de nous-mêmes. Chaque membre de l'équipe a un rôle important à jouer; que vous dirigez ou collaborez avec des coéquipiers sur un projet d’envergure. Quel que soit votre titre, vous faites partie de quelque chose de plus grand que vous.

Fondée en 1927, Bauer Hockey a développé le premier patin. Depuis, notre passion pour le jeu, notre volonté d'innover et notre engagement envers la communauté du hockey ont fait de nous la marque la plus digne de confiance l’industrie.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe en tant qu' Généraliste en ressources humaines, Production?

Le ou la généraliste en ressources humaines fournira un soutien RH complet dans un environnement de production syndiqué. Ce rôle est responsable de la gestion des opérations RH quotidiennes, du soutien aux relations avec les employés, de l'administration des congés et des dossiers de CNESST, et de veiller au respect de la Loi sur les normes du travail du Québec et des règlements de la CNESST. Ce poste soutient également l’équipe de gestion dans l’atteinte des objectifs opérationnels de l'installation de production de Blainville, au Québec. Le ou la candidate idéale possède une expérience avérée dans des environnements syndiqués et une solide compréhension des normes d'emploi provinciales.

*Veuillez fournir votre curriculum vitae en français et en anglais.*

Fonctions et responsabilités essentielles de l’emploi:

• Agir comme personne-ressource principale pour les questions liées aux relations syndicales et soutenir l'administration de la convention collective.
• Participer aux prochaines négociations de la convention collective aux côtés des représentants syndicaux et de la direction.
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des parties prenantes internes en alignant les initiatives RH sur les objectifs d'affaires.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans les processus de coaching et de responsabilisation des employés.
• Administrer et suivre les congés (ex. : parental, médical) et gérer les réclamations liées aux blessures en milieu de travail.
• Faciliter ou coordonner des programmes de formation sur divers sujets.
• Diriger ou soutenir les initiatives d'engagement des employés.
• Participer au recrutement complet, y compris l'affichage des postes, la coordination des entrevues et la préparation des offres.
• Soutenir les processus d'intégration, de départ et l'ensemble du cycle de vie des employés.
• Participer aux comités de santé et sécurité et contribuer aux initiatives en milieu de travail.
• Diriger le Comité de francisation afin d'assurer la conformité aux exigences linguistiques et de promouvoir l'utilisation du français en milieu de travail.
• Contribuer à l'amélioration des processus de l'équipe globale RH et aux initiatives de planification stratégique.

Exigences:

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe.- ou années équivalentes d'expérience pertinente et connexe.
• Au moins 3-5 ans d'expérience en RH dans un environnement de production syndiqué.
• Solide connaissance de la Loi sur les normes du travail du Québec et de la CNESST.
• Expérience dans la gestion des congés et des dossiers de CNESST.
• Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en résolution de conflits.
• Bilinguisme français et anglais.
• La désignation CRHA ou CHRP est un atout.
• Capacité démontrée à influencer et à établir des relations à tous les niveaux de l'organisation.
• Professionnalisme, discrétion et jugement éthique démontrés.
• Esprit analytique avec expérience dans l'utilisation des données RH pour orienter les améliorations.
• Souci du détail et solides compétences organisationnelles.

Intéressé(e) ? C'est une bonne chose. Nous le sommes aussi. Nous sommes sûrs que vous voudrez savoir que ce poste est éligible pour participer au plan d'incitation de l'entreprise. Nous offrons également l'un des avantages les plus généreux qui soient, notamment un régime d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur, un programme de rabais pour les employés sur les vêtements et l'équipement, un environnement de travail décontracté et hybride ainsi qu'une foule d'autres avantages que nous n'avons pas la place de mentionner ici.

Nous nous engageons à employer une main-d’œuvre diversifiée et souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.

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TEAMMATES WANTED

Working at Bauer is like playing on a hockey team. We empower each other to be our best. Everyone on the team has an important role to play. You might be leading others or collaborating with teammates on a big project. Whatever your title, you are part of something bigger than yourself.

Founded in 1927, Bauer Hockey developed the first skate. Since then, our passion for the game, drive for innovation, and commitment to the hockey community have made us the most trusted brand in hockey.

Want to join our team as a Human Resources Generalist, Manufacturing?

The Human Resources Generalist will provide comprehensive HR support in a unionized manufacturing setting. This role is responsible for managing day-to-day HR operations, supporting employee relations, administering leaves and workers' compensation, and ensuring compliance with La Loi sur les normes du travail du Québec and CNESST regulations. This position also supports the management team in achieving operational goals at the Blainville, QC Production Facility. The ideal candidate will have proven experience in union environments and a strong understanding of provincial employment standards.

*Please provide your resume in French + English*

Essential Job Functions & Responsibilities:

• Serve as the primary HR contact for union-related matters and support collective agreement administration.
• Participate in upcoming collective agreement negotiations alongside union and management representatives.
• Act as a trusted advisor to internal stakeholders by aligning HR initiatives with business goals.
• Advise and support managers through employee coaching and corrective processes.
• Administer and track leaves of absence (e.g. parental, medical) and manage workplace injury claims.
• Facilitate or coordinate training programs on various topics.
• Lead or support employee engagement.
• Assist with full-cycle recruitment including job postings, interview coordination, and offer preparation.
• Support onboarding, offboarding, and employee lifecycle processes.
• Participate in safety committee meetings and contribute to workplace health and safety initiatives.
• Lead the Comité de francisation to ensure compliance with language requirements and promote French language use in the workplace.
• Contribute to broader HR team process improvements and strategic planning initiatives.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in industrial relations, Human Resources, or related field- or equivalent years of relevant and related experience.
• Minimum 3-5 years of Human Resources experience in a unionized manufacturing environment.
• Strong knowledge of La Loi sur les normes du travail du Québec and CNESST standards.
• Experience managing leaves and workers’ compensation cases.
• Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills.
• Bilingual French and English.
• CRHA or CHRP designation is an asset.
• Strong ability to influence and build relationships at all levels of the organization.
• Demonstrated professionalism, discretion, and ethical judgment.
• Analytical mindset with experience using HR data to drive improvements.
• Attention to detail and organizational skills.

Interested yet? Good. We are, too. We're pretty sure you’ll want to know this position is eligible to participate in the Company’s annual incentive plan. We also offer one of the most generous benefits packages around including a retirement savings plan with employer match, an employee discount program on apparel and gear, casual & hybrid work environment and a host of other perks we don't have room to mention here.

We are committed to employing a diverse workforce and is an equal opportunity employer.