Analyst, Program Governance - #450438

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Analyst, Program Governance - Hard Discount:

The Hard Discount Division’s purpose is to Feed Everyone. We take great pride in providing Canadians with fresh, affordable, high-quality groceries within our banners, Maxi and No Frills. Our commitment to Feed Everyone is reflected in our price leadership, assortment relevance, and convenient locations. Our 500-store network is fueled by our dedicated team of colleagues and owners who provide a simple customer experience, instore and online. We aim to empower Canadians to Live Life Well by making groceries accessible and affordable for everyone.

Reporting to the Senior Director, Program Governance, the Analyst, Program Governance, will play a critical role in ensuring our Maxi, No Frills, Control Brand (No Name, PC Insiders), and Enterprise programs are flawlessly executed, relevant to our customers, and driving impact for our Division.

Key Responsibilities:

Ensure programs are flawlessly executed in stores.

• Stand up integrity reporting process to ensure all Hard Discount programs are properly planned, priced, and checked. Identify any areas where programs might conflict or pricing might be misaligned, with the goal of zero errors (e.g., New Lower Prices, Always, No Name Switch & Save, Control Brand Programs).
• Set up process for price checks, including checking prices versus our competitors and working with the Pricing and Promo teams to lock prices.
• Align with Marketing team on store signage specifications.
• Conduct store walks to further check program execution.
  
  

Provide reporting on our Programs to enable continual improvement.

• Provide weekly reporting on the financial and customer impact of our programs, including a summary of key learnings and implications that can for continued improvement.
  
  

Provide visibility to all upcoming dates and deadlines:

• Own, plan, and share weekly recap of upcoming program and promotional dates and deadlines with Merchandizing team
• Run and circulate regular promotional keying report
  
  

Leverage tools and technology to drive efficiencies in Control Brand program planning and execution.

• Work closely with Data Analytics teams to leverage tools and technology to optimize the prices and key the promotions for Control Brand programs.
• Support in integrity checking, forecasting, and continual improvement of Control Brand programs.
  
  

Qualifications:

• Post-secondary education or equivalent experience.
• Minimum 1-2 years of experience in retail/merchandising or similar fields
• Expert knowledge of key merchandising and business programs (e.g., JDA, MicroStrategy, ABI, SAP).
• Expert technical skills in Excel.
• Excellent prioritization & organization skills.
• Impeccable attention to detail.
• Experience in project and process management.
• Passion for retail!
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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