Chef d'Équipe, Moteurs de Calcul ADPS / Team Leader - ADPS Engines - #450408

La division des systèmes et services d’ingénierie électrique d’Eaton est actuellement à la recherche d’un(e) Chef d’Équipe, Moteurs de Calcul ADPS. Ce poste sera basé à nos bureaux de Brossard (Québec) et offre des possibilités de travail en mode hybride ainsi que les avantages sociaux dès le jour 1. Les candidat(e)s doivent habiter dans un rayon de 80 kilomètres de Brossard.

L'équipe des services d'ingénierie électrique d'Eaton offre un portefeuille complet de services et de solutions, adaptés à chaque étape du cycle de vie d'un système d'alimentation. Nos services intègrent et optimisent les éléments d'un système d'alimentation pour s'assurer qu'il est aligné sur les objectifs opérationnels. Que vous soyez un service public, un fabricant industriel, un centre de données, un hôpital, un complexe gouvernemental ou sur un autre marché, nous aidons à garder votre système électrique sûr,en cybersécurité, efficace, fiable et prêt pour l'IoT.

Nous faisons en sorte que ce qui compte fonctionne.*

Eaton fournit des solutions pour améliorer les performances énergétiques de votre système de distribution électrique, réduire les coûts d'exploitation et maximiser la fiabilité, la sécurité et l'intégrité. Indépendamment du marché dans lequel vous vous trouvez ou de l'âge, du fabricant ou de la complexité de votre système de distribution électrique, nos services d'ingénierie et de support intègrent et optimisent tous les éléments d'un système d'alimentation pour s'assurer qu'il est aligné sur vos objectifs commerciaux.

Dans le cadre d'une équipe de développement multidisciplinaire, le/la Chef d’équipe – Moteurs de Calcul ADPS dirigera et gérera les activités de développement logiciel liées aux moteurs de calcul de la prochaine génération du système avancé de planification de la distribution (ADPS) d’Eaton, dans le domaine de l’analyse et de la modélisation des réseaux de distribution d’électricité et des énergies renouvelables. Le/la candidat(e) idéal(e) fera preuve d’une forte aptitude analytique et de compétences avancées en résolution de problèmes complexes, ainsi que d’une gestion efficace du temps et des priorités. D’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation sont essentielles pour collaborer efficacement avec les différentes équipes et assurer le succès des projets.

Apercu Du Poste

Responsabilités essentielles :

Leadership et gestion d’équipe

• Gérer une équipe de développeurs et d’ingénieurs logiciels.
• Superviser la priorisation et l’attribution des tâches au sein de l’équipe.
• Définir les standards et inspirer l’équipe.
• Encadrer l’équipe et fournir des conseils tout au long du cycle de développement.
• Gérer les activités de recrutement.
  
  
  

Alignement stratégique et collaboration avec les parties prenantes

• Veiller à ce que le travail de l’équipe soit aligné avec les besoins et attentes des parties prenantes, en coordination avec les chefs de produit, les propriétaires de produit et les chefs de projet.
• Collaborer avec l’équipe d’ingénierie des systèmes électriques et l’équipe d’assurance qualité dans un environnement agile.
  
  
  

Excellence technique et innovation

• Garantir que les logiciels respectent des normes de qualité élevées tout au long du cycle de développement.
• Proposer et encourager des idées innovantes pour moderniser les processus et la base de code.
  
  
  

Culture et amélioration continue

• Favoriser une culture d’amélioration continue en encourageant l’adoption des meilleures pratiques, en promouvant des solutions innovantes et en guidant l’équipe vers l’excellence dans tous les aspects de son travail.
  
  
  

Qualifications

Qualifications requises :

• Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou l’équivalent d'un établissement agréé.
• Expérience de gestion d'une équipe de développement logiciel.
• Minimum de 8 ans d'expérience en développement logiciel.
• Expérience dans le développement d'algorithmes de calcul d'ingénierie.
• Expérience en programmation C++/C# moderne.
• Expérience avec Git, GitHub et CI/CD.
• Maîtrise de l’anglais et du français (capacité à travailler dans ces langues). La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires situés au Québec ou à l’extérieur de la province, ainsi que pour comprendre les documents techniques dans le domaine de notre industrie.
• Autorisation légale de travailler au Canada sans le parrainage de l'entreprise.
• Aucune aide au déménagement n'est offerte. Les candidats doivent résider dans un rayon de 80 kilomètres des installations de Brossard.
  
  
  

Qualifications Préférables

• Expérience dans le développement de solutions informatiques distribuées.
• Expérience dans le développement de logiciels de planification de la distribution électrique.
• Expérience dans les solutions logicielles d'intégration des énergies renouvelables.
  
  
  

Position Overview

As part of a multidisciplinary development team, the Team Lead, ADPS Engines will lead and manage software development activities related to the calculation engines of the next generation of Eaton’s Advanced Distribution Planning System in the field of analysis and modeling of electricity distribution networks and renewable energies. The ideal candidate will demonstrate strong analytical aptitude and complex problem-solving skills, along with effective time management and prioritization abilities. Excellent communication, interpersonal, and organizational skills are essential to collaborate effectively across teams and drive project success.

Essential Responsibilities

Leadership & Team Management

• Manage a team of software developers and engineers.
• Oversee work prioritization and assignment across the team.
• Set standards and inspire the team.
• Mentor the team and provide guidance throughout the development lifecycle.
• Manage recruiting activities.
  
  
  

Strategic Alignment & Stakeholder Collaboration

• Ensure that the team's work aligns with the needs and expectations of stakeholders, coordinating with product managers, product owners, and project managers.
• Collaborate with the power system engineering team and quality assurance team in an agile environment.
  
  
  

Technical Excellence & Innovation

• Ensure software meets high standards throughout the development cycle.
• Propose and encourage innovative ideas to modernize processes and the codebase.
  
  
  

Culture & Continuous Improvement

• Foster a culture of continuous improvement by encouraging the adoption of best practices, promoting innovative solutions, and driving the team towards excellence in all aspects of their work.
  
  
  

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in software engineering, computer science, or related from an accredited institution.
• Experience leading a software development team.
• Minimum of 8 years of experience in software development.
• Experience in the development of engineering calculation algorithms.
• Experience in modern C++/C# programming.
• Experience with Git, GitHub and CI/CD.
• Fluency in English and French (working proficiency in both languages). Fluency in French and English is required for this position to communicate with colleagues, customers, and partners located inside and outside of Québec, as well as to understand technical documentation in the field of our industry.
• Must be legally authorized to work in Canada without corporate sponsorship now or in the future.
• No relocation offered for this position. Candidates must live withing an 80-kilometer radius of the Brossard facility.
  
  
  

Preferred Qualifications

• Experience in the development of distributed computing solutions.
• Experience in the development of electric distribution planning software.
• Experience in renewable energy integration software solutions.
  
  
  

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats fondée sur leur âge, leur couleur de peau, leur handicap, leur état civil, leur origine nationale, leur sexe, leur identité de genre, leurs informations génétiques, leur origine ethnique, leur religion, leur orientation sexuelle ou toute autre situation protégée ou requise par la loi.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

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