Généraliste, Ressources humaines / HR Generalist - #450386

Le Centre d'innovation Eaton Amérique est à la recherche d'un Généraliste, en ressources humaines. Ce poste est situé à nos bureaux de Brossard, au Québec.

Vous avez à cœur de façonner l'avenir d'Eaton en agissant à titre de Généraliste en ressources humaines au sein de notre Centre d'innovation des Amériques Eaton à Brossard? Possédez-vous les compétences et l'expérience nécessaires pour soutenir les opérations RH et participer activement à des activités favorisant l'engagement des employés et la culture organisationnelle ? Êtes-vous curieux et recherchez-vous des améliorations de processus et des solutions novatrices aux défis RH en utilisant les données pour orienter les décisions ? Si oui, nous désirons vous accueillir comme généraliste en ressources humaines.

Ce poste sera basé à nos bureaux de Brossard (Québec) et offre des possibilités de travail en mode hybride ainsi que les avantages sociaux dès le jour 1. Les candidat(e)s doivent habiter dans un rayon de 80 kilomètres de Brossard.

Appercu Du Poste

Soutien aux opérations RH

• Travailler avec l'équipe d'acquisition de talents et les gestionnaires pour soutenir les activités de recrutement et d'embauche pour les professionnels et les étudiants/étudiants diplômés.
• Exécuter diverses procédures dans les systèmes RH pour tous les mouvements d'employés (embauche, intégration, départs, congés, congés de maternité et de paternité, modifications de dossiers, etc.).
• Tenir à jour les dossiers des employés avec la documentation adéquate.
• Coordonner l’administration des avantages sociaux, répondre aux demandes des employés, résoudre les réclamations et communiquer les mises à jour.
• Organiser des séances d'orientation et d’intégration pour les nouveaux employés.
• Soutenir les opérations des travailleurs contractuels et les demandes de visas de travail.
• Assurer la liaison avec les gestionnaires de la plateforme de gestion du temps (Tenrox) pour résoudre les problèmes de suivi du temps.
  
  
  

Conformité, données et politiques RH

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, procédures et lignes directrices (ex. : manuel de l’employé, site SharePoint du Québec).
• Participer au maintien de la conformité aux lois et règlements fédéraux et provinciaux sur l'emploi.
• Gérer les demandes de documentation pour les crédits d'impôt (ex. : programme OQLF).
• Faire le suivi des données et des indicateurs RH à l’aide des systèmes internes.
• Exécuter diverses tâches liées à l’analyse de la rémunération, à l’équité salariale, etc.
  
  
  

Relations avec les employés et gestion des talents

• Aider la Directrice des RH du Québec et les gestionnaires dans la résolution des problèmes de relations avec les employés.
• Aider à la gestion des talents : processus d’évaluation de fin d’année, développement des employés, promotions, etc.
  
  
  

Engagement, communication et culture

• Soutenir les activités d'engagement du site RH : en tant que membre du comité des relations sociales et d’engagement, coordonner et exécuter des initiatives liées à l’engagement, l’inclusion, la diversité, le bien-être, les activités communautaires, etc.
• Coordonner les communications avec les employés du Québec.
• Toute autre tâche connexe sur demande.
  
  
  

Qualifications

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines.
• Au moins trois ans d'expérience en ressources humaines dans un poste similaire.
• Compétences de niveau intermédiaire à avancé avec Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint).
• Compétences techniques et capacité démontrée à extraire des données complexes de sources et de systèmes variés.
• Doit être légalement autorisé à travailler au Canada sans parrainage d'entreprise.
• Les candidat(e)s doivent habiter à moins de 80km de Brossard, Québec, Canada. La relocalisation n'est pas offerte pour ce poste.
• Maîtrise de l’anglais et du français (capacité à travailler dans ces langues). La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires situés au Québec ou à l’extérieur de la province, ainsi que pour comprendre les documents techniques dans le domaine de notre industrie.
  
  
  

Qualifications Souhaitées

• CRHA ou en voie de l'être.
• Expérience en entreprise.
• Expérience dans l'organisation d'événements liés à l'inclusion et à la diversité, au bien-être, à la communauté et au renforcement d'équipe.
• Connaissance du droit du travail du Québec.
  
  
  

What You'll Do

HR Operations Support

• Work with the Talent Acquisition team and managers to support recruitment and hiring activities for professionals and students/graduates.
• Execute various procedures in HR systems for all employee movements (hiring, onboarding, separations, leaves, maternity and paternity leave, file changes, etc.).
• Maintain employee files with proper documentation.
• Coordinate benefits administration, respond to employee inquiries, resolve claims, and communicate updates.
• Conduct orientation and onboarding sessions for new employees.
• Support contract worker operations and work visa applications.
• Liaise with time tracking platform managers (Tenrox) to resolve time tracking issues.
  
  
  

Compliance, Data, and HR Policies

• Participate in the development and implementation of policies, procedures, and guidelines (e.g., employee handbook, Quebec SharePoint site).
• Help maintain compliance with federal and provincial employment laws and regulations.
• Manage documentation requests for tax credits (e.g., OQLF program).
• Monitor HR data and metrics using internal systems.
• Perform various tasks related to compensation analysis, pay equity, etc.
  
  
  

Employee Relations and Talent Management

• Assist the Quebec HR Director and managers in resolving employee relations issues.
• Assist with talent management: year-end evaluation process, employee development, promotions, etc.
  
  
  

Engagement, Communication, and Culture

• Support HR engagement activities: As a member of the Employee Relations and Engagement Committee, coordinate and execute initiatives related to engagement, inclusion, diversity, well-being, community activities, etc.
• Coordinate communications with Quebec employees.
• Any other related tasks upon request.
  
  
  

Required Qualifications

• University degree or college diploma in Human Resources.
• Minimum of three years of human resources experience in a similar role.
• Intermediate to advanced level skills with Microsoft Office (Excel, Word & PowerPoint) Program development and deployment.
• Technical skills with demonstrated ability to pull complex data from assorted sources and systems
• Must be legally eligible to work in Canada with no company sponsorship
• Candidate must reside within 80km of Brossard, Québec, Canada. Relocation is not offered.
• Fluency in English and French (working proficiency in both languages). Fluency in French and English is required for this position to communicate with colleagues, customers, and partners located inside and outside of Québec, as well as to understand technical documentation in the field of our industry.
  
  
  

Preferred Qualifications

• CHRP or in progress.
• Experience in a professional/corporate environment.
• Experience in running site events related to inclusion and diversity, wellness, community, and team building.
• Knowledge of Quebec employment laws
  
  
  

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats fondée sur leur âge, leur couleur de peau, leur handicap, leur état civil, leur origine nationale, leur sexe, leur identité de genre, leurs informations génétiques, leur origine ethnique, leur religion, leur orientation sexuelle ou toute autre situation protégée ou requise par la loi.

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