Partenaire d’affaires en acquisition de talents - #449934

Description de l'offre d'emploi

Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de Partenaire d’affaires en acquisition de talents.

En vous joignant à notre équipe, vous serez en charge de l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les unités d’affaires à desservir, soit l’usine de Saint-Eustache et Saint-François-Du-Lac. Vous vous taillerez une place stratégique au sein de chacune des équipes comme partenaire essentiel afin de dénicher les meilleurs talents dans un contexte de croissance.

Vos Responsabilités

• Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desservies ;
• Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantes ;
• Participer activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RH ;
• Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction ;
• Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents :
• Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociaux ;
• Procéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à face ;
• Orchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidats ;
• Débuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauches ;
• Agir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoin ;
• Participer à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploi ;
• Rester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents.
  
  

Ce Que Nous Offrons  

• Salaire concurrentiel ;
• Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérience ;
• Gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs ;
• Minimum 5 semaines de vacances par année ;
• Horaire flexible ;
• Attractivité significative de l’entreprise auprès des candidats ;
• Équipe dynamique, axée sur l’amélioration continue.
• Et bien plus !
  
  

Pré-requis du poste

Exigences  

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent ;
• Expérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interne ;
• Bilinguisme français / anglais ;
• Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d'établir des relations de confiance, influencer et de conseiller à tous les niveaux hiérarchiques ;
• Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles ;
• Intérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficaces ;
• Facilité à incarner un rôle d’ambassadeur de l’entreprise ;
• Solide capacité en organisation du travail et gestion des priorités ;
• Expérience en recrutement international (atout) ;
• Expérience avec un logiciel d’acquisition de talents (atout) ;
• Être membre CRHA (atout).
  
  

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