Responsable de la Création de Contenu - #447479

Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir.

L'équipe Lyft Urban Solutions (LUS) propose des solutions de micromobilité que les utilisateurs adorent dans plus de 55 villes à travers 16 pays dans le monde. Les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, qu'il s'agisse des membres de l'équipe LUS, de nos partenaires municipaux et opérationnels, ou des communautés que nous servons. Pour créer le meilleur transport au monde, nous commençons par notre propre équipe en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée.

Le groupe des Affaires externes de LUS – qui rassemble l’équipe des politiques publiques, du marketing et des partenariats & du contenu – jouent un rôle important de gestion et de leadership de la marque pour l'organisation, agissant comme la voix de LUS et comme un représentant de confiance de l'entreprise auprès des clients et autres partenaires.

En tant que membre clé de l'équipe des partenariats et du contenu, le ou la responsable de la création de contenu jouera un rôle essentiel dans le soutien au développement commercial et au succès des programmes. Ce rôle se concentrera sur l'idéation et l'exécution de contenu convaincant qui soutient les fonctions commerciales de LUS et améliore la présence globale de notre marque. Le ou candidat(e) idéal(e) apportera une approche proactive à la création de contenu et possèdera de solides compétences en gestion de projet. Il assurera la liaison entre les équipes internes (ventes, produits, opérations) et les parties prenantes externes (agences, partenaires, fournisseurs) pour mener à bien des activités de marque et de communication percutantes. Ses principales responsabilités comprendront la création de contenu visuel et de matériel de soutien pour diverses initiatives, l'élaboration d'un ensemble de contenus pour l'équipe de développement d’affaires et la contribution à notre présence lors d'événements de l'industrie.

Si la narration visuelle vous passionne et que vous partagez notre vision d'un transport durable qui valorise les communautés locales, réduit notre empreinte environnementale et rassemble les gens, nous serions ravis de vous rencontrer!

Responsabilités:

• Diriger la création de contenu et de matériel de soutien pour les déploiements de nouveaux systèmes et les lancements de produits matériels/logiciels.
• Gérer les processus de production de contenu, en assurant une exécution fluide de l'idéation à la livraison.
• Soutenir les équipes des marchés locaux dans l'adaptation des outils de contenu aux besoins régionaux.
• Élaborer un ensemble complet de contenus pour l'équipe de développement d’affaires, incluant des modèles de présentation
• Soutenir le développement d'une approche proactive de la création de contenu dans le processus de pré-appel d'offres.
• Gérer la création de contenu et les relations avec les agences de création et les pigistes tout au long du processus d'appel d'offres.
• Créer des modèles de conception visuelle pour le contenu éditorial.
• Collaborer au développement et à la supervision de la présence de Lyft Urban Solutions lors d'événements, en gérant les concepts de nos kiosques et les plans d'activation marketing.
• Superviser la gestion de la performance numérique, y compris les stratégies et l'exécution SEO et SEM.
• Créer du contenu et mener des efforts d'optimisation pour le site Web de Lyft Urban Solutions.
• Soutenir et coordonner les séances photos et vidéos.
• Soutenir la rédaction et la révision des communications internes et externes.
• Agir en tant que gardien de la marque LUS, en maintenant la cohérence et l'excellence dans toutes les communications et tous les contenus.
• Surveiller en permanence les tendances du marché et se tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de contenu créatif.
  
  

Expérience:

• Baccalauréat en communication, marketing, design graphique ou un domaine connexe.
• Au moins cinq (5) ans d'expérience pertinente en communication marketing ou dans un poste similaire.
• Un portfolio démontrant de solides compétences en design graphique.
• Solide expérience avec la suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).
• Connaissance du SEO, du SEM et expérience en rédaction, un atout majeur.
• Solides compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité de favoriser la collaboration.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à établir des priorités dans un environnement dynamique où les délais sont serrés.
• Expertise en développement de marque et en marketing produit.
• Expérience dans la gestion d'agences et de fournisseurs externes.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, avec une maîtrise parfaite de l'anglais et du français. La maîtrise de l’anglais est requise afin de communiquer avec les membres de l’équipe LUS basés aux États-Unis ainsi qu’avec de nombreux collaborateurs et partenaires internationaux
• Capacité à voyager occasionnellement (environ 10 à 15% du temps).
  
  

Avantages:

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous éligibles.
• Avantage lié au transport
  
  

Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $68,000 - CAD $85,000. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.