Coordonnateur(trice) ressources humaines - #446155

QUI SOMMES-NOUS ?

Depuis plus de 50 ans, Construction Gély se spécialise dans la construction industrielle, institutionnelle, civil et résidentielle en territoires nordiques. Nous participons activement au développement du Grand Nord et à la vitalité des communautés où nous sommes implantés.

Notre département de ressources humaines est composé de 5 professionnels qui combinent leur expertise et leur ingéniosité afin de relever les défis que présente la construction dans l’Arctique.

Tâches

Planification et coordination du personnel de chantier (65% du temps)

• Gérer le processus complet de dotation des employés de chantier;
• Assister les gérants de projets et les surintendants dans la coordination de la main-d’œuvre sur les différents chantiers;
• Répondre aux diverses questions des travailleurs et des candidats potentiels;
• Gérer des dossiers CCQ;
  
  

Assignation et coordination des formations (20% du temps)

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des diverses activités de formation;
• Coordonner le processus d'évaluation de rendement des employés de chantier;
  
  

Autres tâches réalisées (15% du temps)

• Participer à la mise en place, à l’amélioration et à la mise à jour des politiques d’entreprise;
• Participer à la préparation et à la logistique de la réunion annuelle ;
• Participer à des mandats spéciaux ponctuels.
  
  

Exigences Requises

• Baccalauréat en ressources humaines (une grande expérience sera considérée en l’absence de formation) ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Anglais parlé et écrit de niveau avancé;
• Expérience de travail dans le domaine de la construction (un atout majeur).
  
  

Profil Recherché

• Gestion des priorités et organisation;
• Travail d’équipe;
• Gestion des délais serrés;
• Autonomie;
• Intégrité et éthique professionnel;
• Débrouillardise et créativité.
  
  

Conditions De Travail

• Emploi à temps plein (37.5H), permanent du lundi au vendredi;
• 20 jours de vacances annuelles et 2 journées mobiles;
• Fermeture (rémunérée) des bureaux durant la période des fêtes;
• Flexibilité d’horaire;
• Semaine de travail comprimée possible;
• Possibilité d'une journée de télétravail par semaine ;
• Assurances collectives couvertes à 75% par l’employeur et compte crédit santé;
• Régime d’épargne collectif avec contribution de l’employeur;
• Bureau fermé, air climatisé et chauffage avec contrôle indépendant pour chaque bureau;
• Breuvages chauds gratuits (café, thé, etc.).
  
  

Conditions d’emploi

• Vous devez avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est offert ;
• Il incombe aux candidats de s’assurer de l’obtention des permis de travail, visas, ou autres documents légaux nécessaires pour ce poste.
  
  

Envie de rejoindre notre équipe ?

Si vous êtes un joueur d'équipe prêt à relever des défis et à faire votre marque, envoyez-nous votre candidature !

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans préjudice pour la forme féminine.