Responsable Technique Fiabilité - #445824

VUE D’ENSEMBLE

L’objectif de ce poste est d'améliorer la fiabilité globale des installations de la division Kruger Industriel en réduisant systématiquement les défaillances de processus et d'équipements. Le/la titulaire du poste travaille en partenariat avec les usines, ainsi qu’avec diverses ressources internes et externes, afin de fournir de l’assistance technique directe.

RESPONSABILITÉS

Surveillance et analyse des systèmes de fiabilité – Surveiller et analyser les données de fiabilité, d'entretien et d'exploitation afin de cerner les possibilités d'amélioration. Effectuer des enquêtes sur le terrain pour déterminer les forces et les faiblesses des systèmes de fiabilité de chaque usine. Élaborer des recommandations d'amélioration et fournir de l'aide pour aider à mettre en œuvre les changements.

Transfert des connaissances – Offrir une formation technique efficace et approfondie sur le terrain. Le/la titulaire doit être reconnu(e) comme un(e) expert(e) en la matière et comme formateur(trice). Il/elle doit posséder des connaissances fonctionnelles sur des technologies spécifiques à la maintenance. Il/elle devrait avoir la capacité d'offrir de la formation à des individus ou à des groupes de tailles variées, soit en classe ou sur le terrain.

Réseautage et consolidation d'équipe – Sur une base continue, agir comme mentor(e) et faire preuve de leadership dans ses domaines d'expertise. Fournir des conseils individuels et interagir de façon à favoriser le travail d'équipe et la coopération entre collègues. Faciliter la mise en œuvre du Guide d'excellence opérationnelle intégrée (Integrated OpEx Playbook) dans tous les établissements de fabrication.

Élaboration de pratiques exemplaires en matière de fiabilité – Diriger l'identification de meilleures pratiques ou de nouvelles pratiques en fiabilité au sein de la division Kruger Industriel. Faciliter leur diffusion et leur mise en œuvre dans toutes les usines, si applicable.

Résolution de problèmes liés aux éléments défaillants et soutien lors des événements de défaillance – Aider les usines à résoudre les problèmes chroniques. Aider à analyser les facteurs de causalité, les causes profondes et les plans de mesures correctives pour renforcer la résilience. Au besoin, fournir de l'expertise et de l'aide pour les défaillances qui dépassent les capacités techniques de l’usine.

Qualifications

Le candidat ou la candidate idéal(e) possède un diplôme en génie, assorti de 5 à 10 ans d'expérience combinée en maintenance, en exploitation et en ingénierie de projets.

Experiences

• Progressé vers des rôles avec des responsabilités croissantes, par exemple du niveau superviseur(e) à celui de gestionnaire ou de surintendant(e).
• Expérience en leadership dans les domaines de la fiabilité, de l’ingénierie et de la production, et ce, tant sur le plan technique que dans la gestion quotidienne et à court terme d’équipes multidisciplinaires.
• Expérience des systèmes CMMS est hautement souhaitable.
• Expertise couvrant en tout ou en partie les éléments du Guide de fiabilité (Reliability Playbook) serait un atout.
• Expérience formelle en gestion du changement serait également souhaitable.
  
  

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

• Bonne compréhension des principes de base de la fiabilité dans un établissement manufacturier
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Faire preuve d’entregent, d’autonomie, de gestion de stress et avoir des capacités à travailler en équipe.
• Capacité démontrée d'interagir avec des membres de l'équipe à tous les niveaux
• Doit posséder des compétences et des habiletés en leadership qui lui permettent de motiver une équipe dont les membres ont des niveaux de connaissances et d'expérience très variés.
  
  

LANGUES

• Bilinguisme.
  
  

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais