Partenaire d'affaires, Ressources humaines_fr - #443963

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche de Partenaires d’affaires en ressources humaines (bilingues) pour se joindre à notre équipe composée de professionnels RH qui se démarquent par leur esprit de collaboration et leur engagement. Nous avons différentes opportunités pour supporter des lignes d’affaires variées.

En Tant Que Partenaire D’affaires En Ressources Humaines, Vous Jouerez Un Rôle Clé En Leadership Stratégique Et En Ressources Humaines Auprès Des Cadres Supérieurs Et De Leurs Équipes Pour L'une Des Sociétés De Services Financiers Les Plus Importantes Et à La Croissance La Plus Rapide Au Canada. Nous Vous Invitons à Joindre Notre Équipe Si

• Vous avez le sens des affaires : vous croyez en la collaboration, vous savez comment établir des relations, influencer et encadrer tout en travaillant à l'atteinte des buts et des objectifs de l'entreprise. Vous êtes de nature stratégique et vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution.
• Vous avez un esprit d'équipe : Vous êtes convaincu qu'ensemble, tout le monde est plus performant - que le tout est plus grand que la somme de ses parties. Vous comptez sur la rétroaction sincère des autres pour vous améliorer. Habile à collaborer, vous êtes capable de travailler de manière indépendante tout en établissant des relations solides et à distance avec les membres des différents Centres d’expertise en RH.
• Vous savez vous adapter : Vous êtes capable de jongler avec plusieurs priorités et de changer d'orientation à tout moment, tout en gardant un œil sur les détails.
• Vous apprenez rapidement : Vous vous épanouissez dans un environnement centré sur le client, dynamique, en constante évolution et au rythme soutenu.
  
  

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Fournir un encadrement et des conseils professionnels en matière de ressources humaines à votre ligne d’affaire désigné, en tenant compte des meilleures pratiques du marché, du contexte stratégique et organisationnel, tout en étant aligné sur les lois, les règlements et les valeurs de l'organisation.
• Participer activement aux comités de gestion de vos groupes désignés et s'assurer que toutes les décisions et pratiques s'harmonisent avec nos stratégies d’affaires, ainsi que les valeurs corporatives.
• Collaborer et travailler avec l’équipe de gestion de votre ligne d’affaire sur les différents cycles RH tels que le suivi des plans d'action relatifs à l'engagement des employés, la planification de la relève, la gestion de talents, la gestion de performance et le développement des talents clés et des experts.
• Remettre en question le statu quo en analysant les faits, en posant des questions, en ajoutant de nouvelles perspectives et en réfléchissant de manière stratégique.
• Participer à des projets régionaux ou nationaux, jouer un rôle clé dans notre transformation continue et le déploiement des initiatives et des programmes corporatifs.
• Mener des enquêtes et aider les gestionnaires à gérer les conflits et d'autres enjeux reliés aux relations avec les employés.
• Diriger, développer et animer des ateliers de formation, des tables rondes ou des séances d’informations pour les employés ou l’équipe de gestion afin de rencontrer les besoins d’affaires.
• Contribuer à l’amélioration continue des programmes et processus RH en participant à des projets RH nationaux et/ou stratégiques.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Minimum de 7 ans d'expérience en tant que Partenaire d’affaires en ressources humaines dans un environnement de travail complexe en grande entreprise corporative.
• Titre de CRHA est un atout
• Solides connaissances dans tous les domaines des ressources humaines, y compris la gestion de la performance et les relations avec les employés, la gestion du changement, l'engagement, la rémunération, le développement organisationnel et la gestion des talents
• Une approche souple, agile et résiliente pour travailler dans un environnement organisationnel dynamique et en constante évolution, une grande tolérance à l'ambiguïté et la motivation d'apporter clarté et confiance
• Expérience avérée de la pensée critique et stratégique pour résoudre des problèmes opérationnels et/ou complexes
• Compétences exceptionnelles en communication, capacité d’influence et en relations interpersonnelles avec tous les niveaux de gestion
• Expérience avérée de la sensibilisation des dirigeants, de la culture de l'engagement et de la création d'un alignement entre les équipes et les niveaux au sein de l'entreprise
• Solides compétences en planification et gestion de projets, rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
  
  

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Permanent De Notre Équipe

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
  
  

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.