Director, Real Estate - #442396

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Director, Real Estate

Overview:

Come join our dynamic Real Estate team at Loblaw Companies Limited - Regional Office (3225 12st NE #100, Calgary, AB) where everyday there are new opportunities and learning challenges that lie ahead! The incumbent will report to the Senior Director, Real Estate, and will be responsible for negotiating, leasing, and managing New Store Opportunities, Dispositions, Lease Renewals, Ancillary Leasing, Special Projects and more in Western Canada.

Duties:

• Evaluate and analyze new store locations and development opportunities in the retail sector of Western Canada;
• Analyze and modelling the pro forma to determine the financial feasibility of new stores;
• Negotiate real estate agreements for new stores, expansions, replacements, conversions and rightsizes;
• Establish and maintain relationships with developers and landlords in Western Canada;
• Prepare and Present decks for the Real Estate Capital Meetings;
• Work directly with landlords and brokers to source new locations;
• Negotiate lease rates for upcoming lease renewals;
• Assist the store design, development, construction and operation teams to ensure that stores openings are achieved on time;
  
  

Skills and Experience:

• Post-secondary education equivalent to a university degree in Real Estate, Urban Planning, Geography, Finance, Business, or related field.
• Five to Seven years’ experience in the commercial real estate sector is required;
• Leading edge skills in PowerPoint and Excel with ability to create executive level presentation decks that describe the real estate project, including developing a variety of charts and economic proformas.
• Able to work with diverse personalities and styles. Communicates with clarity both written & verbal, in one on one or group situations, over the phone or through email.
• Strategic problem solver with the ability to make supportable decisions
• Sound knowledge of financial data, lease documents and retail market trends
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.