Partenaire d'affaires, Talent & Culture - #439090

Devenir EDDYFIER, ça te dit?

Rejoins une entreprise de renommée mondiale qui repousse les limites de la technologie afin de soutenir les secteurs essentiels sur lesquels le monde dépend au quotidien. Nous assurons fiabilité et sécurité en protégeant les infrastructures et les actifs critiques à l’échelle mondiale, contribuant ainsi à préserver la planète et à sauver des vies.

Nos valeurs

• Innover avec un but précis
• Prioriser nos clients
• Assurer fiabilité et responsabilité
• Rester unis pour être plus forts
  
  

Rejoindre Notre Équipe, C’est

• Collaborer avec des experts dédiés à l'innovation et à l'excellence dans un environnement dynamique.
• Rejoindre une organisation qui valorise l'engagement, la prise d'initiative et la collaboration pour favoriser l'atteinte des objectifs communs.
• Intégrer une entreprise en pleine expansion, offrant des perspectives de développement et de succès à long terme.
• Contribuer à des projets significatifs qui créent un impact durable.
  
  

Le partenaire d'affaires, Talent & Culture, joue un rôle clé dans la mise en œuvre des initiatives et des programmes de ressources humaines au sein de l'organisation, offrant un soutien stratégique aux employés et aux gestionnaires. Relevant de la Responsable, Partenaire d'Affaires, Talent & Culture, le rôle implique une collaboration à divers niveaux de prise de décision pour définir et mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines et de culture. Grâce à la présence internationale diversifiée d'Eddyfi Technologies, le titulaire du poste sera amené à collaborer de manière interculturelle.

En tant que Partenaire d'affaires, Talent & Culture, tu auras à:

• Agir en tant que partenaire stratégique en collaborant avec l’équipe exécutive, les employés et les gestionnaires afin d’aligner les stratégies humaines avec les objectifs organisationnels.
• Mettre en œuvre et gérer les processus clés en matière de ressources humaines et de culture, en veillant à ce qu'ils soient en harmonie avec les valeurs de l'organisation et en soutenant les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Diriger et soutenir les programmes mondiaux de ressources humaines et de culture, notamment en matière de consultation, de communication et de gestion du changement, afin de maintenir le statut d'Eddyfi Technologies en tant qu'employeur de choix.
• Fournir du coaching et des conseils aux gestionnaires sur les relations avec les employés, les obligations légales, les politiques internes et les pratiques de gestion des ressources humaines (par exemple, l'engagement des employés, la gestion des talents, la reconnaissance, les actions disciplinaires, la gestion de l'absentéisme).
• Soutenir la direction dans le processus d'évaluation des talents et d'intégration, en identifiant les rôles clés en leadership et en garantissant que les talents clés soient retenus après une acquisition.
• Conseiller sur la planification de la main-d'œuvre, la structure des départements et la planification de la relève pour soutenir la croissance organisationnelle à long terme et la stabilité.
• Aborder de manière proactive les problèmes potentiels, anticiper les défis et fournir des solutions rapides.
• Gérer des situations complexes de relations avec les employés, y compris la conduite d’enquêtes lorsque nécessaire et la résolution des problèmes de manière efficace.
• Assurer une communication régulière avec les groupes de clients pour traiter les préoccupations, favoriser l'engagement et promouvoir l'alignement culturel.
• Travailler en étroite collaboration avec notre Centre d'Expertise, y compris l'Acquisition de Talents, la Gestion des Talents, la Rémunération, et d'autres équipes, sur des projets qui stimulent la performance organisationnelle et renforcent l'engagement des employés.
• Suivre les indicateurs des ressources humaines et de culture et fournir des solutions personnalisées basées sur les données pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
  
  

Ce qui fait de toi un atout pour notre équipe:

• 7 à 10 ans d'expérience pertinente, y compris la gestion des talents, l'engagement, les relations avec les employés, la diversité et l'inclusion, la gestion de la performance, la rémunération et la conformité légale.
• Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou équivalent.
• Excellente capacité de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en anglais.
• Orientation service client.
• Capacité à penser stratégiquement dans des situations complexes.
• Grande capacité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations de travail.
• Approche proactive pour résoudre les problèmes.
• Compétences organisationnelles et souci du détail.
• Créatif, autonome, passionné.
• Discrétion, écoute et tact.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
• La connaissance de Ceridian Dayforce est un atout.
  
  

Si tu possèdes des compétences transférables, même si tu ne réponds pas à tous les critères, n’hésite pas à soumettre ta candidature!

Nous sommes une entreprise internationale de haute technologie à croissance rapide qui propose des solutions d'essais non destructifs pour l'inspection de composants critiques. Au quotidien, nous développons, produisons et commercialisons des capteurs, sondes, solutions robotiques, etc., ainsi que les logiciels d'exploitation nécessaires. Nos instruments ont des applications dans une variété d'industries, notamment les industries du pétrole et du gaz, de l'aérospatiale et du nucléaire.

Tu aimerais en savoir plus sur notre entreprise et sur Previan, notre société mère? Consulte cette vidéo de notre président, Martin Thériault : https://www.youtube.com/watch?v=DAI9pgmJk8I

Chez Eddyfi Technologies, la diversité enrichit notre culture et stimule l'innovation. Nous valorisons un environnement inclusif et accueillons les candidatures de tous horizons. Rejoindre Eddyfi Technologies, c’est faire partie d’une équipe qui célèbre la diversité et construit un avenir meilleur.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter les recherches et la lecture et n’a aucune intention discriminatoire. Tous les postes basés au Québec exigent une maîtrise du français à l'écrit et à l'oral. De plus, des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’international.