Spécialiste principal en acquisition de jeunes talents - #383006

Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Langue: Le bilinguisme français et anglais est requis.

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Relevant du directeur ou de la directrice en acquisition de talents – Processus, programmes et innovation, vous jouez un rôle clé dans l’élaboration et la direction de la stratégie globale et de l’exécution des programmes de jeunes talents, notamment l’embauche de l’ensemble des stagiaires coop, des personnes récemment diplômées et des étudiants/étudiantes/stagiaires de l’organisation. Vous êtes également responsable de l’établissement de partenariats avec les collèges et les universités ainsi qu’avec les principales parties prenantes à l’interne et à l’externe, afin d’élaborer les projets de recrutement annuels visant à cerner et à gérer tous les besoins en matière de jeunes talents. En collaboration avec les unités opérationnelles et leur responsable de l’acquisition de talents, vous gérez le processus de recrutement de bout en bout et assurez le succès de l’embauche et de la conversion des jeunes talents dans tous les secteurs de l’entreprise. En collaborant avec les gestionnaires, les RH et les équipes d’acquisition de talents, de marketing et des communications, vous jouez un rôle déterminant dans l’organisation et la participation à des salons de l’emploi et à d’autres événements qui positionneront la société comme employeur de choix sur les campus universitaires.

Comment vous créez un impact :

• En partenariat avec les gestionnaires, le directeur ou la directrice en acquisition de talents – Processus, programme et innovation, et les équipes RH/acquisition de talents, élaborer et exécuter une stratégie globale de jeunes talents pour l’organisation
• Collaborer avec les gestionnaires et les principales parties prenantes de l’organisation pour définir et élaborer des plans annuels d’embauches visant notamment des stagiaires coop, des jeunes diplômés et diplômées et des étudiants/étudiantes/stagiaires afin de créer un bassin de talents pour plusieurs segments d’affaires ayant des besoins en dotation.
• Repérer les collèges, universités et associations/organisations de notre secteur ayant des programmes intéressants qui répondent aux exigences de l’entreprise et créent des sources d’influence de premier plan.
• Collaborer avec l’équipe IDEA (inclusion, diversité, équité et accessibilité) afin de cerner les synergies et les occasions de diversifier les bassins de jeunes talents aux fins de créer des communautés d’intérêt sur les campus.
• Établir un cycle annuel/calendrier de recrutement et une liste des événements; préparer des présentations afin de faire connaître Co-operators sur les campus.
• Assumer la responsabilité du processus d’affichage des offres d’emploi pour tous les postes de jeunes talents et superviser l’ensemble du cycle de recrutement; tirer parti du soutien des équipes de recrutement soutenant l’organisation; tirer parti des médias sociaux/plateformes externes pour promouvoir les postes.
• Organiser et animer tous les événements; préparer le contenu ou les ateliers, et s’assurer que les modalités d’installation nécessaires à toutes les parties prenantes ont été organisées à l’avance.
• Assurer la gestion et la création de banderoles, de bannières et d’autres accessoires nécessaires aux événements.
• Seconder les gestionnaires responsables de l’embauche pendant le processus de recrutement en leur fournissant des outils d’entrevue, des conseils et une formation appropriée.
• Effectuer le suivi de toutes les embauches de jeunes talents dans le système de suivi des candidatures et informer régulièrement les gestionnaires et les équipes RH/acquisition de talents afin de mettre en commun les apprentissages et les réussites.
• Chercher continuellement à perfectionner les processus et les programmes afin d’améliorer l’expérience des jeunes talents.
• S’acquitter de toutes les autres tâches requises
  
  

Comment vous brillez :

• Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue en portant une attention particulière aux phases de candidature, de gestion de l’embauche et du recrutement.
• Vous utilisez votre passion pour le marketing et l’influence pour assurer la promotion de notre marque sur les campus.
• Vous exploitez les données, les tendances et les meilleures pratiques pour repérer des opportunités.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
• Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision ainsi que d’esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels en fonction des priorités en constante évolution.
• Vous nouez des relations de confiance à tous les niveaux et vous vous épanouissez dans l’interaction avec les étudiants et étudiantes pendant leur parcours.
• Vous faites preuve de créativité et trouvez continuellement des façons amusantes d’attirer les jeunes talents et de dialoguer avec eux.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le cycle complet d’acquisition de talents, dont un minimum de 2 ans en recrutement de jeunes talents et d’étudiants et d’étudiantes.
• Vous avez démontré de l’expérience dans la direction et la mise en œuvre de programmes de jeunes talents et de partenariats pendant au moins deux années civiles complètes.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez idéalement un titre de CRHA ou en recrutement.
• Vous démontrez d’excellentes compétences en communication, présentation et gestion de projet/programme.
• Le bilinguisme (français et anglais) est obligatoire
• Il est nécessaire de maîtriser le français et l’anglais pour accomplir les principales tâches de ce poste, y compris pour offrir des services de qualité et pour communiquer avec une clientèle, des groupes et des équipes majoritairement francophones et anglophones. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous pourriez devoir vous déplacer, localement et partout au Canada
• La participation aux événements et à l’installation en soirée ou en fin de semaine sera requise.
• Vous devrez adopter notre modèle de travail hybride, comptant un minimum de deux jours au bureau par semaine
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement pour avancer professionnellement
• Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux.
• Une approche globale à l’égard de votre bien-être, des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
• Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.