Gestionnaire, Ressources humaines & Administration - #379271

Date de parution: 11 avr. 2024 Ville: Laval Pays/Région: CA Type de contrat: CDI N° offre: 5818

Gestionnaire, Ressources humaines & Administration

Servier Canada, dont le siège social est situé à Laval, au Québec, est une filiale du Groupe de recherche Servier, une entreprise pharmaceutique internationale privée régie par une fondation, dont le siège est en France. Avec une forte présence internationale dans plus de 150 pays, Servier emploie 21 600 personnes dans le monde entier. Entièrement indépendant, le Groupe réinvestit 20 % de son chiffre d’affaires dans la recherche et le développement et applique tous les bénéfices au développement. Grâce à son modèle de gouvernance unique, il peut pleinement servir sa vocation avec une vision à long terme : s’engager pour le progrès thérapeutique au service des besoins des patients. L’objectif de Servier Canada est de créer un climat de soutien mutuel et d’encouragement au sein de notre organisation. Nous mettons tout en œuvre pour y parvenir grâce à nos initiatives en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à nos programmes d’avantages compétitifs, au développement de nos employés et à nos programmes de récompenses et de reconnaissance. Servier Canada cherche à embaucher un Gestionnaire des ressources humaines et de l’administration. Relevant du Directrice Générale de Servier Canada, le titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe opérationnelle. Ce rôle est chargé de la tâche essentielle de cultiver les talents au sein de notre organisation. Grâce à un mélange méticuleux d’initiatives de formation, de plans complets de développement des talents et d’incitations attrayantes pour les parcours professionnels, la personne est à la tête de la mise en valeur du potentiel de notre personnel. Elle développe localement, ou avec le soutien du siège mondial, des initiatives stratégiques qui permettent à nos employés de réaliser leur plein potentiel et de contribuer de manière significative à notre succès collectif. Statut du poste : Permanent Lieu du poste : Laval, bureau hybride / travail à domicile Rôle et objectif : En tant qu’individu positif et motivé, doté d’un fort sens des responsabilités, le directeur des ressources humaines et de l’administration jouera un rôle clé dans la planification et la mise en œuvre des politiques RH. La personne travaillera en étroite collaboration avec tous les départements ainsi qu’avec le directeur général afin d’aligner les priorités et les attentes de la filiale sur les objectifs du Groupe Servier. Plus précisément, cette personne devra orienter et orchestrer toute une gamme d’activités, notamment :

• Développer, superviser et administrer les programmes locaux et mondiaux des ressources humaines.
• Identifier les opportunités d’amélioration au sein des processus RH.
• Mettre en œuvre des procédures et des directives pour aligner les employés sur les objectifs stratégiques.
• Étudier en continu les politiques, programmes et pratiques RH.
• Maintenir et mettre à jour le système d’information sur les ressources humaines (SIRH).
• Établir un système de formation interne pour répondre à divers besoins.
• Diriger les pratiques standard de recrutement et d’embauche.
• Gérer les structures salariales et les compensations, y compris les bonus et les augmentations.
• Mener des études de marché concurrentielles sur les pratiques salariales.
• Développer des stratégies de gestion des talents pour le recrutement, la performance et la rétention.
• Déployer des initiatives pour améliorer l’efficacité et le bien-être des employés.
• Passer en revue et améliorer les programmes, politiques et procédures RH.
• Promouvoir la marque de l’employeur grâce à des initiatives de communication.
• Coordonner les activités des ressources humaines et administratives.
• Fournir un rôle consultatif dans les discussions stratégiques.
• Surveiller les indicateurs de performance clés alignés sur les besoins de l’entreprise.
• Garantir une expérience optimale des employés grâce à divers outils.
• Se tenir informé des tendances en matière de développement organisationnel et de gestion du changement.
• Soutenir le développement de la culture organisationnelle en mettant l’accent sur l’innovation et la collaboration.
• Participer aux réunions avec les cadres et le personnel.
• Planifier les dons philanthropiques et caritatifs avec les parties prenantes concernées.

Votre parcours idéal comprendra :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, avec plus de 10 ans d’expérience en RH.
• Mobiliser les individus vers les objectifs et les attentes de l’organisation.
• Identifier les problèmes et proposer des solutions innovantes.
• Expertise en développement organisationnel et en gestion du changement.
• Fort esprit d’équipe et engagement en faveur de l’amélioration continue.
• Axé sur les résultats et capable de gérer les priorités changeantes.
• Compétences pour interagir avec les parties prenantes à différents niveaux et démontrer de l’habileté politique.
• Le bilinguisme est un atout pour le poste.

Ce que nous offrons : Voici les avantages pour les employés travaillant chez Servier Canada :

• Un espace de travail hybride avec une flexibilité pour équilibrer vie professionnelle et personnelle.
• Congés d’entreprise entre Noël et le Nouvel An.
• Un régime de retraite imbattable.
• Une assurance groupe couverte à 100 % par l’employeur dès le premier jour.
• Une rémunération compétitive incluant une prime de performance.
• Un compte de dépenses de santé flexible annuel.
• Une prime mensuelle pour l’utilisation d’Internet.
• Une prime annuelle pour les activités physiques.
• Un environnement de travail inclusif.
• Une banque de conférences en ligne et de formations disponibles pour tous.
• Et bien plus encore!

Chez Servier Canada, nous écoutons nos employés, nous considérons la diversité comme une source d’enrichissement pour l’épanouissement des employés et nous construisons une culture d’appartenance. Vous ferez partie d’une équipe reconnue pour son excellence scientifique dans un environnement professionnel qui encourage le développement personnel et professionnel afin d’atteindre votre plein potentiel. Des parcours d’intégration sur mesure, des opportunités de mobilité, une formation de qualité, une gestion responsable, l’esprit d’équipe… tout cela et plus encore dans un lieu de travail axé sur votre bien-être
Quel que soit votre domaine d'expertise, votre travail au sein du Groupe Servier contribue à faire avancer le progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Vous ferez partie d'équipes reconnues pour leur excellence scientifique et développerez votre plein potentiel dans un environnement professionnel qui vous encourage à vous développer. Des parcours d'intégration sur mesure, des opportunités de mobilité, des formations de qualité, un management responsable, un esprit d'équipe... Tout cela et plus encore dans un lieu de travail axé sur votre bien-être
Chez Servier, nous sommes engagés dans le progrès thérapeutique au service des besoins des patients. Nous mettons la diversité de nos collaborateurs comme une source de richesse pour l'accomplissement de cette vocation